1. Thiết lập Kỳ vọng
Định hướng rõ ràng cho mọi thành viên
1.1. Nhân viên biết rõ họ cần làm gì, làm như thế nào và được đánh giá theo tiêu chí nào.
1.2. Giảm thiểu sự mơ hồ và hiểu lầm trong công việc hàng ngày.
1.3. Tăng tính tự chủ và trách nhiệm cá nhân khi ranh giới quyền hạn được xác định rõ.
1.4. Hỗ trợ onboarding nhân viên mới nhanh chóng và hiệu quả hơn.
2. Giảm thiểu Rủi ro Pháp lý
Bảo vệ công ty khỏi các rủi ro
2.1. Tuân thủ đúng các quy định pháp luật về lao động, dữ liệu, sở hữu trí tuệ.
2.2. Có bằng chứng văn bản khi xảy ra tranh chấp hoặc kiện tụng.
2.3. Giảm thiểu rủi ro vi phạm bảo mật thông tin và dữ liệu khách hàng.
2.4. Bảo vệ tài sản trí tuệ và bí mật kinh doanh của công ty.
3. Xây dựng Văn hóa Tin cậy
Tạo môi trường làm việc minh bạch
3.1. Môi trường làm việc công bằng khi mọi người được đối xử theo cùng một tiêu chuẩn.
3.2. Tăng sự tin tưởng của nhân viên vào công ty và đội ngũ lãnh đạo.
3.3. Giảm xung đột nội bộ khi có quy trình giải quyết vấn đề rõ ràng.
3.4. Xây dựng uy tín với khách hàng, đối tác khi hoạt động chuyên nghiệp, có nguyên tắc.
4. Thúc đẩy Đổi mới
Không gian an toàn để sáng tạo
4.1. Cho phép nhân viên thử nghiệm, thất bại và học hỏi trong khuôn khổ an toàn.
4.2. Rõ ràng về những gì được phép và không được phép giúp tránh rủi ro không cần thiết.
4.3. Khuyến khích đề xuất cải tiến quy trình khi có cơ chế tiếp nhận ý kiến.
4.4. Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ khuyến khích nhân viên sáng tạo, phát minh.